泰康人寿诞生于1996年，目前已经跻身中国第四大寿险公司。泰康人寿要建设伟大的事业就是要靠一大批优秀的专业人才，还要靠现代化的经营理念，管理制度及优秀的企业文化。所谓经营，从大的方面讲就是企业文化的经营，具体的讲就是要做好战略思想的经营、品牌的经营、人才的经营。人力资源处于企业可用资源的中心地位，因此以经营的头脑来进行人力资源的开发、维护、再生产对公司意义重大。我们是一个快速增长的新型企业，需要大量的优秀干部，所以持续地招募人才和培养人才是当务之急，也是各项工作的重中之重。未来企业竞争的核心内容就是人才的竞争。你如果是一个未来之星，就应该到泰康人寿保险公司淬炼成钢
